Visa de travail ou résidence permanente : quelles différences pour s’installer en France ?

Un visa de travail ne donne pas automatiquement le droit de s’installer durablement. La résidence « permanente » se traduit en France par l’obtention de la carte de résident. Mais entre un visa de long séjour, un titre de séjour, une carte de résident et une demande de résidence permanente, pas facile de s’y retrouver. Voici les distinctions à connaître pour anticiper les parcours administratifs.

Comprendre les statuts : visa, titre de séjour, résidence permanente

Le visa de travail est délivré par l’administration française avant l’entrée sur le territoire. Il est accordé à un ressortissant étranger sous réserve d’un contrat de travail validé par l’État. L’administration propose plusieurs types de visas selon la situation : visa salarié, passeport talent, visa saisonnier, etc.

La majorité de ces documents sont des visas de long séjour valant un titre de séjour (VLS-TS). Ils autorisent un séjour supérieur à trois mois et donnent le droit de travailler, à condition d’être validés en ligne dans les trois mois suivant l’arrivée.

À l'approche de l'expiration du VLS-TS, le titulaire doit demander son renouvellement en préfecture. Il obtient alors un titre de séjour temporaire, souvent valable un an, renouvelable. Ce titre reste lié au contrat de travail. En cas de rupture ou de changement d’employeur, une nouvelle demande est souvent nécessaire.

La résidence permanente correspond à la carte de résident de 10 ans ou à la résidence longue durée-UE. Elle est accordée sous conditions, après plusieurs années de séjour légal, d’intégration et de stabilité financière.

Pour faire la demande de résidence permanente, il faut généralement justifier de cinq années de résidence continue en France avec un titre de séjour, d’une intégration républicaine (niveau de langue, respect des lois, insertion professionnelle) et de ressources stables.

Permis de travail ou permis de résidence : deux démarches distinctes

En France, le permis de travail et le permis de résidence sont deux démarches séparées, bien qu’étroitement liées dans le parcours d’un expatrié.

Le permis de travail correspond à l’autorisation légale d’exercer une activité professionnelle en France. Il est souvent intégré au visa de long séjour ou au titre de séjour portant la mention « salarié », « passeport talent » ou « travailleur temporaire ». Sans ce permis, aucun travail salarié n’est possible.

Le permis de résidence, lui, désigne le droit de séjourner en France au-delà de 90 jours. Il prend la forme d’une carte de séjour ou d’une carte de résident, selon la durée et la situation de l’étranger. C’est ce permis qui, sous condition, permet de formuler une demande de résidence permanente à terme.

Ces deux autorisations (travailler et résider) sont complémentaires, mais ne se confondent pas. Il est possible d’avoir un permis de travail sans accès immédiat à la résidence permanente, et inversement, de détenir un permis de résidence sans autorisation d’exercer une activité salariée.

Une installation rapide, même sans logement meublé

Un salarié en mobilité internationale peut arriver en France avec un visa de travail, mais sans solution d’hébergement meublé immédiate. Or, la majorité des logements proposés en entreprise ou par le parc locatif privé sont loués vides. L’installation devient alors complexe : le mobilier n’est pas encore livré, la carte de séjour est en cours et l’achat de meubles et d’équipements n’est ni justifié, ni souhaitable.

Homat répond à cette situation par un service de location de mobilier à court ou moyen terme. Les meubles et équipements nécessaires sont livrés, installés et repris à la fin du contrat, ce qui permet d’occuper un logement vide sans délai. C’est une solution logistique, souple et rapide, idéale pour accompagner l’arrivée dans un pays étranger.