Brexit : dix ans après, quel bilan pour la relocalisation professionnelle ?

Le 23 juin 2016, les Britanniques votaient en faveur de la sortie du Royaume-Uni de l’Union Européenne. Dix ans plus tard, cette décision a modifié les stratégies d’implantation de certaines entreprises et les conditions de mobilité des salariés entre le Royaume-Uni et l’Europe. Quelles villes ont profité de ces changements ? Comment les entreprises organisent-elles désormais leurs transferts de collaborateurs ? Et quelles solutions facilitent l’installation des salariés expatriés ?

Brexit : quelles conséquences sur la relocalisation des entreprises ?

Le Brexit n’a pas provoqué le départ généralisé des entreprises britanniques vers l’Europe. Il a toutefois conduit certaines sociétés à revoir leur organisation pour conserver un accès aux marchés européens.

Le Royaume-Uni a officiellement quitté l’Union européenne le 31 janvier 2020. La période de transition s’est achevée le 31 décembre 2020, avant l’application des nouvelles règles à partir de 2021. Dans le secteur financier, les entreprises ont dû adapter leur présence en Europe pour maintenir certaines activités auprès de leurs clients.

Une étude de New Financial publiée en avril 2021 a recensé plus de 440 entreprises de la banque et de la finance ayant transféré, ou prévoyant de transférer, une partie de leurs activités, de leurs effectifs ou de leurs entités juridiques du Royaume-Uni vers l’Union européenne. Dublin, Paris, Luxembourg, Francfort et Amsterdam figuraient parmi les destinations privilégiées.

Ces mouvements ne correspondent pas à autant de départs de sièges sociaux. Certaines entreprises ont plutôt ouvert des bureaux européens, crée de nouvelles entités juridique ou transféré une partie de leurs équipes. Londres conservait d’ailleurs sa position dominante parmi les places financières européennes au moment de cette étude.

Le bilan des dix premières années est donc celui d’une adaptation progressive des entreprises. La relocalisation peut prendre plusieurs formes : transfert d’un service, ouverture d’une implantation européenne ou mobilité de salariés vers une autre pays.

Mobilité internationale : les nouvelles contraintes pour les salariés

Le Brexit a également changé les conditions d’installation des ressortissants britanniques dans l’Union européenne.

Depuis le 1er janvier 2021, les citoyens britanniques ne bénéficient plus de la libre circulation européenne. Pour vivre, travailler ou étudier dans un pays de l’Union européenne, ils doivent respecter les règles d’immigration du pays d’accueil. Les déplacements professionnels sont eux aussi soumis à des conditions qui varient selon leur motif et leur durée.

Pour les entreprises, une relocalisation professionnelle nécessite donc une préparation adaptée. Les formalités administratives, les conditions d’emploi et l’organisation du séjour doivent être prises en compte avant le départ du collaborateur.

L’installation matérielle représente un autre aspect de cette mobilité. Le salarié doit disposer d’un logement adapté, équipé et disponible à son arrivée. Pour une mission temporaire ou une période d’expatriation dont la durée peut évoluer, cette organisation demande de la souplesse.

Location de meubles : une solution flexible pour les expatriés

Lorsqu’une entreprise transfère un collaborateur à l’étranger, l’ameublement du logement peut vite devenir une question pratique. Acheter du mobilier sur place, transporter ses propres meubles ou organiser un déménagement international ne répond pas toujours aux besoins d’une mission de quelques mois ou de quelques années.

La location de meubles courte constitue une alternative pour aménager un logement sans acheter immédiatement tout son mobilier. Elle permet de choisir les équipements nécessaires au quotidien, des meubles de salon à la literie, en passant par les tables et les chaises.

Cette solution peut faciliter l’installation du salarié et limiter les contraintes liées au transport de ses biens personnels. Elle permet aussi d’adapter l’équipement à la durée du séjour et à l’évolution des besoins.

Homat propose des solutions de location de meubles longue durée et de location de meubles courte durée. Ces formules permettent d’envisager l’aménagement d’un logement temporaire en fonction de la situation du collaborateur.

Pour l’entreprise comme pour le salarié, l’objectif est de simplifier l’arrivée dans un nouveau pay et de rendre la transition plus confortable.

Dix ans après le Brexit, la relocalisation reste un enjeu d’adaptation

Le Brexit a entraîné des changements dans l’organisation de certaines entreprises et dans les règles encadrant la mobilité entre le Royaume-Uni et l’Union européenne. Il n’a pas entraîné une relocalisation uniforme de toutes les activités, mais a conduit certaines sociétés à revoir leur implantation et leurs besoins en personnel.

Dans ce contexte, la réussite d’une expatriation professionnelle repose aussi sur les conditions d’installation du salarié. Le choix du logement et de son ameublement participe à cette préparation. La location de meubles constitue ainsi une option à étudier pour les entreprises qui souhaitent proposer une solution souple lors d’une mobilité internationale.